人手不足、人財不足にどう対応する？

以前は福利厚生が充実しており、雇用が安定した正社員が人気でした。
しかし、近年は政府の働き方改革の影響もあり曜日や時間に柔軟なパートやアルバイト、業務委託などの雇用形態を希望する方が増加傾向にあります。

「責任がある役職にはつきたくない」「日々の自分の時間を充実させたい」と考える方が多いのも事実です。

そこで正社員だけでなくパート・アルバイトも同時に募集されることをオススメします。
求人記事も別々に掲載するとベターです。（訴求内容や待遇など、まったく違いますので労力はかかりますが・・・）

採用方法も今一度見直しされることをオススメします。
一度きりの面接では、双方が表面的な印象でしかとらえられずに、入社してから「こんなつもりではなかった」という事実が発覚し、一ヶ月もたたない早期退職というケースもしばしば見受けられます。

特にトリマーさんのお仕事は、技術職なので
採用担当者の「できる」と求職者の「できる」のレベルが違うことがとても多いです。
ですので複数回の面接で、しっかり時間をかけてお互いの認識を合わせると早期離職リスクを下げられますし、求職者も納得の上きちんと勤めていただける可能性が高まります。

求人活動の打ち手としてTrimatchにぜひご登録ください。