トリマッチ
求人記事作成のポイント
～ よくある修正例と
マッチング度アップのコツ ～
いつもトリマッチをご利用いただき、ありがとうございます。
マッチング成功の最初の一歩となる、求人記事。
記事作成の際に「うちのサロンにピッタリの人に応募してもらうためには？」
と悩むことはありませんか？
今回は、
☆マッチング成功のコツ！サロンの魅力を伝える記事作成のポイント
をお伝えします。
また掲載申請時のよくある修正例も紹介しますので、ぜひチェックしてください！
01分かりやすいタイトルで注目度アップ
求職者様が求人記事を探すときは、求人記事一覧から気になったサロン様の記事をチェックします。
そのため、まずは一覧画面で「このサロンさん、気になる！」と思ってもらうことが大切です。
求人記事に入力した情報のうち、一覧画面に表示されるのは①「店名」②「タイトル」③「給与体系」④「写真」の4点。
なかでも、タイトルは大きなアピールチャンス！
記事本文を見てもらうため、募集のポイントや自社の魅力を簡潔にまとめて注目度を高めましょう。
おすすめの記載例
- 店舗名・エリア名（複数店舗で募集する場合）
- 雇用形態（正社員、パート・アルバイト同時募集の場合）
- 福利厚生、働き方・休日・立地などの勤務条件
例えば、1店舗につき正社員とアルバイト・パートの２つの雇用形態で募集するときは、２つ記事を作成して、それぞれタイトルに雇用形態を記載すると分かりやすくなります。
正社員とアルバイト・パートで記事を分けた例
注意点
※「求人内容」の「会社名・店名」は一覧画面ではなく、記事本文に表示されます。
「店名」と揃えた表記をおすすめいたします。
さらにワンポイント！
求職者様が求人記事を探すとき、まず最初に選ぶのが「勤務地」と「働き方」です。
勤務地は求人記事内の「勤務先住所」に入力した場所が自動反映され、マッチング度の表示にも利用されます。
そのため1つの記事で複数店舗の募集をしてしまうと、求職者様が記事を見つけづらくなり、自社の魅力も伝わりづらくなってしまいます。
複数店舗で募集される際は「記事複製」機能で店舗数分の記事を作成し、タイトルに「勤務地」を入力するのがオススメです。
02労働基準法に注意。ルールを守って信頼感アップ！
企業が採用活動を行う際は「職業安定法」や「男女雇用機会均等法」など、雇用・労働に関する法律を守る必要があります。
記事作成の決まりや、社会情勢によっても新たなルールが設けられるため、「求人って難しい…」と思う要因のひとつ。
ここでは、特に注意したいポイントとNG例・OK例をご紹介します。
ルールを守った記事は「このサロンさんなら安心して働けそう」と求職者様の信頼感アップにもつながるため、押さえておきたいポイントです。
【給与・諸手当】
☑ チェックポイント
▼ 給与額の入力漏れにご注意ください。
▼ 記載の給与に固定残業代が含まれる場合は「金額・時間数・超過分支給」の記載が必要です。
▼ 金額が分からない場合は、対象時間や月給を入力すると固定残業代を計算してくれるサイトがあります。
＜高精度計算サイト＞ https://keisan.casio.jp/exec/user/1418877856
NG例
●月給には約10時間分の固定残業代が含まれています
●交通費は通勤距離の非課税分まで別途支給致します
OK例
●月給制 210,000円～250,000円（固定残業代14,400円～17,200円・10時間相当分を含む・10時間を超える残業代は別途追加支給）
●交通費は通勤距離の非課税分まで別途支給。
【勤務日数・時間】
☑ チェックポイント
▼ 実際に求職者様が勤務する日数、時間（実働時間）を書きましょう。
▼ １日の実働が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩が必要です。
NG例
●営業日：毎週水曜定休（ほか年末年始・夏季休業あり）
●営業時間：10:00～（トリミング9:00オープン）
OK例
●勤務日数：週2～３日（毎週水曜定休、ほか年末年始・夏季休業あり）
●勤務時間：①9:00 -18:00 ②11:00-20:00 [①②共に休憩1時間含む]
【経験・資格】
☑ チェックポイント
▼ 性別を限定した採用は、原則行えません。
※「歓迎」という好意的な内容でも、限定にあたります。
「ママ」や「主婦」は女性に限定されるため、「育児中」など、性別を限定しない書き方をしましょう。
NG例
●経験者優遇、ママさんトリマー歓迎です！
OK例
●経験者優遇、育児中のトリマー歓迎です！
さらにワンポイント！
「経験者優遇」の一言だけだと、求職者様は「未経験者は応募してはいけないのかな？」
「経験者って、どれくらいの経験があれば良いんだろう？」と迷ってしまいます。
① 経験者（１人で１頭仕上げまで担当できる方）：月給230,000円～
② 未経験者（スクール卒以上）：月給210,000円～
のように具体的な条件も記載すると、経験者の方には「経験がちゃんと評価されるんだ！」と伝わり、
未経験者の方の安心感アップにもつながります。
労働関連の法律は、社会の変化にともなって改定されます。
スムーズな採用活動のために、年度始まりなどのタイミングで厚生労働省のお知らせをチェックしてみてください。
03写真でさらにマッチング度アップ！
求職者様は「ここのサロンさんはどんな雰囲気なのかな？」と、興味をもって求人記事を見ています。
そこで活用したいのが写真。
実際の雰囲気が伝わりやすく、求人一覧画面にも並ぶため注目度アップに役立ちます。
特にオススメは
☆お仕事風景や今働いている方の写真
☆サロンの外観や、内装・設備が分かる写真
を２枚以上載せること。
先輩たちが楽しそうに働いている様子が伝われば、求職者様の応募意欲もアップします！
言葉だけでは伝わりづらい魅力を伝えるために、写真を活用してみてください。
04正社員とインターンを一緒に募集したい場合は？
正社員と一緒に、インターンやアルバイト・パートスタッフを募集したい場合、
「仕事内容は一緒だから、同じ記事に書こう」と思うかもしれません。
しかしトリマッチでは、求人記事記載の給与から成功報酬を算出するため※、正社員募集の記事でインターン・アルバイトのマッチング成功となった場合には、正社員分の費用が発生します。
また、一覧画面では正社員の給与が表示されるため、誤応募につながりやすいというデメリットもあります。
そのため、仕事内容が同じでも正社員とインターン、アルバイトは募集記事を分けることをオススメしています。
1つの記事で正社員・インターン・
アルバイトを募集する例
正社員とアルバイト・インターンで
記事を分けた例
☆正社員分の成功報酬で問題がない場合は、同記事でのインターン募集も可能です。
また、正社員希望の求職者様はアルバイト・パート募集の記事は見ず、正社員募集の記事だけを見る傾向があります。
たとえば
・スクール生を卒業前に採用。在学時はアルバイト、卒業したら正社員へ
など、条件によってオススメのプランを紹介しますので、迷ったときはメール・電話でご相談ください。
※募集時の雇用形態によって成功報酬が変動します。くわしくはご利用ガイドをご確認ください。
05スカウト機能活用でマッチング成功へ
トリマッチの特長は、全ての店舗会員様がスカウト機能を使えること。
募集の雇用形態やプランに関わらず「こんな方と一緒に働きたい」と思う求職者様に、メッセージを送ることができます。
スカウト検索画面
メッセージ例文
特に現役トリマーさんや育児中のトリマーさんは、毎日求人情報をチェックしていない場合もあり、記事掲載だけでは見逃してしまうことも…。
ぜひスカウトメッセージで、サロン様の魅力や想いを伝えてください！
スカウト機能ははマイページの「スカウト求職者検索」よりご利用いただけます。
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
「求人記事の書き方、分かった！」
と思っていただけたでしょうか？
「ここはどんな風に書いたら良い？」
など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
トリマッチでは今後も、マッチング成功につながるサービスを提供していきます。
ぜひみなさまの採用活動および、サロン運営にお役立てください。